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　　不过,只要了解我国现行法律的规定,就会发现问题的症结所在。劳动合同法第40条明确规定:劳动者患病在规定的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以提前三十日以书面的方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条明确规定:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　　　环卫工人张女士上个月的工资收入是1721元，而西安市全日制最低工资标准为1680元/月。在环卫工人收入已然微薄的情况下，还要对她们施以严苛的罚款，显然不合情理。鱼化寨环卫工反映，他们的日常工作安排，并非如规定所说是“两班倒”，而是一个人从早到晚超负荷工作。街道办负责人解释称，这是因为招不到人。在人员已然紧缺的情况下，还要为难现有的环卫工人，这样的做法无疑太过冷酷。

　　民族品牌生存不易，创新的风险几率远大于成功。

　　原标题：频繁跳槽有多少恶意，当审慎判定　　“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”据4月7日《南方都市报》报道，近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言，引起了外界广泛讨论。浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。

　　与商品无包装相应的是，以前家里产生的垃圾很少。剩菜剩饭，留给鸡鸭吃；瓶子袋子，留着反复用；可燃的废纸什么的，塞进灶膛成了做饭的燃料……　　如今，商品独立包装早已是常态。独立包装有一定的便携性，但也增加了对资源的消耗。再加上过度包装、豪华包装的存在，由此带来的不必要的浪费也越来越多。　　近日，我偶然在北京发现了有家小店的售卖模式似曾相识：称重散卖。

　　除了碰撞法外，即便单纯从肉眼上看，两者之间也存在极大的差异。用于领导佩戴的红色安全帽厚实而坚固，而用于一线工人的黄色安全帽则明显单薄而易脆。

　　在自媒体、短视频平台争奇斗艳的当下，有不少直播为了吸引眼球扭曲原则抛弃底线。攀爬高楼、高台跳水，各种高度危险的视频层出不穷，且不论那些生吃动物、喝辣椒油、铁轨上拍照、高速上停车的……看视频的无非图个眼睛快活，拍视频的却往往性命相搏。花椒直播们，一边积极向用户推荐像攀爬高楼这类惊险刺激的表演，一边用丰厚的报酬，鲜花和掌声来诱导更多“咏宁”加入直播队伍。明知或应知吴永宁上传的视频内容具有危险性，花椒并未尽到安全保障义务，反而以商业合作督促其持续进行危险活动，最终达到分享打赏收益的目的。

　　只有充分尊重人民群众在实践活动中所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，充分激发蕴藏在人民群众中的创造伟力，才能形成新时代改革开放再出发的强大的动力。

　　拉票者想方设法让票数上升，有的不惜采用发红包、雇水军等不正当手段。被拉票者则盲目投票，不看评比内容，不想评比后果，甚至公开要“投票费”。百度搜索“微信拉票”，会出现成千上万条相关信息，拉票教程、拉票经验公然跃入眼帘，这些图文并茂的页面背后是对公平正义的公然蔑视，是对竞选规则的公开消解。此风必须引起全社会的警醒。盲目泛滥的投票评比危害巨大。

　　这本无可厚非。然而，面对近年来尤其是眼下珠峰连发的多起悲剧，一声叹息过后，更应指向更深层面的思考和改进。

　　用户对产品最有发言权。百度能被广大网友设成首页，足见“爱之深”；今天又被用户宣称“百度已死”，可见“责之切”。一个独占鳌头的搜索引擎何以不断遭到质疑？“百度已死”固然耸人听闻，而争议的焦点恰恰在于，百度通过提供有选择的信息结果，达到向自家产品引流的商业目的，而且内容良莠不齐，甚至存在涉嫌侵权和虚假的信息，这无疑从根本上违背了其作为公共搜索引擎的初衷。要知道，流量可以流动，但决不能任由摆布、随意操纵。

　　曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

　　据当地环卫工人介绍，街道办负责人甚至曾对他们表示，有些人不好好干活，要“狠狠地罚”，还说“要在今年一年罚我们18万元”。　　在接受媒体采访时，鱼化寨街道办相关负责人承认了罚款的真实性。街道办表示，由于鱼化寨环境卫生提升有了新要求，在实施新标准时，有些环卫工“难以适应”，难免因为没打扫干净而被扣钱。

　　而民族自信的不断恢复，则让国产品牌有机会抓住这一波庞大的需求机遇。特别是90后等年轻一代消费者，他们喜好新奇事物，善用电商网购，这为有志于依托互联网打造新品牌的创业者，提供了勃发的温床。人们将其中一些耳熟能详的品牌称之为“网红”，更多凸显其对互联网工具的巧用，并无褒贬之分。但是，面对中国经济近十年来的迅猛变化，即便是央企、中华老字号以及改革开放早期发迹的国民品牌，都在探索全新环境下的品牌经营路径，更何况这些逐浪前行的弄潮者。年轻品牌的成长需要时间，总体处于半路爬坡期。