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　　我们相信，作为一个以“高质量运输服务”享誉全球的跨国企业，联邦快递会积极配合中国行政主管部门的调查，并且提供相应的证据。中国一再承诺会继续扩大开放之门，愿意与世界各国相向而行，这绝不意味着我们毫无原则和底线，依法治国绝无禁区。从昨天宣布建立“不可靠实体清单”制度，到今天联邦快递被立案调查，中国已经“亮剑”——对不遵守我国法律法规的外国企业、组织和个人，必将依法惩处，绝不姑息。若联邦快递违法证据确凿，是没人能帮你的。(责编：冯粒、王倩)

　　如果说吃年夜饭、看春晚是亿万国人的传统，那么发微信、晒朋友圈、刷抖音、抢红包就是新时代国人的标配。

　　法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。　　《劳动法》《劳动合同法》规定用人单位可以和劳动者约定试用期，并规定了试用期内双方的权利义务。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。

　　(责编：董晓伟、王倩)原标题：理性评价法院强制扣划救命钱　　法院执行既要严格履行法律程序,也要最大限度地减少法律的刚性与道德的柔性之间的冲突　　今年36岁的陕西省三原县女子王蕾,不幸患了多发性硬化症,这种病被业界称为“不死的癌症”。更为不幸的是,夫妻二人因为担保债务遭遇法院执行,在执行过程中,王蕾通过“水滴筹”筹集的部分救命钱,被法院强行划走后还给了债权人(8月22日《华商报》)。　　王蕾的不幸遭遇的确令人同情,但是担保责任并不能因为患病就可以免除,作为具有完全民事行为能力的成年人,王蕾夫妻在担保协议上签字就说明其清楚这样做的法律后果。根据合同法、担保法的相关规定,担保人要承担连带责任,债务人无法偿还债务时,担保人就要代为偿还,因此法院的判决合法合理,法院强制执行担保人银行账户内的钱款也没有问题。

　　这场“恶俗婚闹”，毁掉的不只是一场婚礼，还有当事人的幸福和两个家族的名誉，甚至撕裂了民族情感的伤口。应对恶俗婚闹，光靠当事人的自律无法杜绝，有关部门也应该主动站出身来引领道德风尚。

　　首付比例因为人才“学历高”变成了高下有别,这种做法使普通劳动者产生一种不公平感。长此以往,可能会让普通劳动者找不到归属感。毕竟,没有人愿意生活在一个不公平的城市。另一方面,这种做法也是对市场经济秩序的干扰。

　　这事儿，让人忍俊不禁，又让人有点心酸。

　　日前还公布了关于2019年的工作要点，将“增强育德针对性实效性”“大力加强劳动教育”等作为了重要的目标任务，可见劳动的重要性不言自喻，“家务清单”式的育德，有必要借鉴与推广。(责编：段星宇、王倩)近日，《西藏商报》报道，来自铁路机务、电务、客运等12个基层站段的78名女职工报名参加了青藏高原首批女火车司机选拔，22人进入了首批“天路”女火车司机的初选名单，青藏高原很快将迎来首批女火车司机。

　　然而，考虑到种种现实和突发情况，相关管理方式和手段，仍需持续加码。与此同时也要看到，一座珠峰横跨多国，不止我国西藏相关管理部门，尼泊尔等官方部门都应该行动起来，同向而行，把限流等规定真正落到实处。在此基础上，建立起各司其职、多方联动的高效协调机制。无限风光在险峰。登山本身就是一项极具专业性的活动，何况面对世界第一高峰？个人杜绝任性，提升专业素质、登山市场严格准入和监管、相关管理做到协调高效，类似悲剧才能逐渐减少，才能还珠峰一片纯净和有序，让子孙后代也能享受到珠峰的圣洁美丽。

　　“按照优质内容排序”的承诺践行了吗？平台内容的把关义务尽到了吗？事实证明，那种只在乎企业利益不注重公共效益的做法，无异于竭泽而渔、饮鸩止渴，不仅失去用户，而且触犯众怒。有人问，为什么总揪着百度不放？因为搜索引擎是普通用户进入互联网世界非常重要的入口，是信息流动的中转站。

　　(责编：董晓伟、黄策舆)原标题：保护劳动者权利需法律有效对接如果把责任推卸给用人单位,要求用人单位必须终身雇佣不具有劳动能力的职工,那么,最终很可能会导致用人单位减少工作岗位兰州交通大学的一位教师因患病被单位解除劳动合同,劳动者不服,向人民法院起诉,人民法院依据劳动合同法第43条和第48条的规定,判决恢复劳动关系。这是一个程序性的判决,但没有想到却在社会上引起广泛争议,认为兰州交通大学无情无义,其行为公然违反国家的法律。不过,只要了解我国现行法律的规定,就会发现问题的症结所在。

　　在这个问题上，哪怕只是一个小小的街道办，也可能做出影响恶劣的事情。

　　可以预见，随着国人民族自信和消费水平的提高，国产品牌迎来最好的发展机遇期，但也面临着外国品牌大举进入的竞争。民族品牌生存不易，创新的风险几率远大于成功。因此不妨给这些尚有瑕疵的新锐品牌们一点时间和空间。

　　　　试想,如果下班之后,员工的行踪轨迹等隐私依然被单位的管理层所知悉,无疑等同于被扒光了衣服,毫无人格尊严和安全感可言。员工完全可以拒绝这种滥用管理权的行为,并可以向劳动监察部门举报。