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　　但反过来说，未必每一个岗位、每一天都有那么多工作可做，滥竽充数的加班，无疑是对奋斗精神的抹黑。形式主义的奋斗，实质上是懈怠。

　　联邦快递（FedEx）是一家国际知名的快递企业，“联邦快递，使命必达！”是联邦快递公司的宣传语。但是，这个号称“使命必达”的联邦快递，近期却将华为的两个包裹私自转运至美国，并对另外两个包裹进行扣留。究竟是不是“误运”“劫持”，我们以调查为准，让法律说话。法治中国无法外之地，立案调查是中国依法保护公民和企业的责任和义务，也是中国对外国公司在华进行经营活动的一种负责任的态度。中国邮政法规定，要保障寄件人的通信自由。

　　根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的过错，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同或经济性裁员，都有严格的程序并需要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果反过来，是劳动者单方解除与用人单位的劳动合同，则仅需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　原标题：【社评】工人文化宫“华丽转身”，坚守服务职工是根本　　工人文化宫从走出低谷到焕发生机，需要攻坚克难的决心和勇气，需要改革创新的思路和智慧。其意义并不局限于地理空间上的“刷存在感”，更体现出工会打通、拓宽服务职工的每一处可能空间的态度和决心。在更广泛的领域，工会对职工的关爱与服务，就是需要这种“及时在场”、精准到位。　　清理整改工人文化宫的整体出租、承包行为，由用活存量资产向做大增量资产转变；挖掘职工群众需求，建立文化宫联合会，“自助”加“点单”烹饪文化大餐；以　　地方政府投入为主、上级补助为辅，推进工人文化宫建设，将其纳入经济社会发展规划和投资计划；将工人文化宫的服务由提供场地、设备延伸到培训文体技能……12月24日《工人日报》报道了多地生动而鲜活的工人文化宫“变身记”，通过改革创新，多地工人文化宫努力回应职工期盼，在新时代焕发生机和活力。

　　但从现实来看，“任性标号”现象在一定程度上是存在的。

　　度过了一穷二白阶段的新中国，通过改革开放40年的追赶与积累，越来越接近世界舞台的中央。中国经济取得了巨大的成就，产品和服务质量明显改善，已成为世界第二大经济体和制造第一大国。我国生产的500多种工业品中，几乎有一半的品种产量高居全球第一。

　　如何锤炼出一颗强大的内心？首先，从培养大格局和大气度入手，摆脱脆脆“玻璃心”。海纳百川，有容乃大。“我善养吾浩然之气”“富润屋，德润身，心宽体胖，故君子必诚其意。”永葆赤子之心，用大格局、大视野看待所遇，任凭风吹浪打，潮起潮落，我自目标坚定。其次，学会与问题相处。

　　作者：苏文，中国社会科学院民族学与人类学研究所(责编：白宇)因为爱，她总是给予我们更多。

　　联邦快递（FedEx）是一家国际知名的快递企业，“联邦快递，使命必达！”是联邦快递公司的宣传语。但是，这个号称“使命必达”的联邦快递，近期却将华为的两个包裹私自转运至美国，并对另外两个包裹进行扣留。究竟是不是“误运”“劫持”，我们以调查为准，让法律说话。法治中国无法外之地，立案调查是中国依法保护公民和企业的责任和义务，也是中国对外国公司在华进行经营活动的一种负责任的态度。

　　网络购票、刷脸进站、互联网订餐，让“看一看世界”不再遥不可及。

　　假如是在工作时间之外,用人单位显然无权介入员工的个人生活,更无权对员工进行定位。　　试想,如果下班之后,员工的行踪轨迹等隐私依然被单位的管理层所知悉,无疑等同于被扒光了衣服,毫无人格尊严和安全感可言。员工完全可以拒绝这种滥用管理权的行为,并可以向劳动监察部门举报。

　　今年3月，阿里巴巴旗下的菜鸟网络联合中华环境保护基金会启动了“回箱计划”，在北上广深等十个城市全面开展快递纸箱回收行动，然后将回收的纸箱送至纸厂，废纸箱被加工成新的纸箱。由此不难看出，快递包装物的回收和循环利用已经在市场中起步。在某种程度上，这些市场行为既为快递包装强制回收探索了经验，同时也揭示了问题——虽然快递包装回收的市场行为不断涌现，但却没能像共享单车一样短时间内铺满街头。原因或许在于，一方面，电商为了获得良好口碑，不惜用廉价材料重复包装，而快递企业一般以商品重量计费，快递的商品越重收费越高，由此导致商品过度包装居高不下；另一方面，如果由销售者或者销售平台、快递企业出于企业的社会责任长期从事快递包装物回收，势必会增加销售者或企业的运营成本。所以，快递包装回收的市场表现虽此起彼伏，却往往不可持续。

　　因而，要想遏止互联网烟草广澳猖獗蔓延的势头，就必须加大互联网广告行为执法力度，坚决杜绝互联网虚拟平台成为非法烟草广告法外之地的畸形。当务之急，工商、工信和网络信息化管理办公室要立即行动，启动互联网烟草广告“清网行动”，通过加大网络平台巡察、设立举报投诉电话、开展有奖监督举报活动等，对涉嫌非法烟草广告的行为立即进行调查处理，并依据有关法律法规定从严究责。

　　　　违反法律以及劳动合同或保密协议的频繁跳槽当然是失信行为，理应受到征信机制的约束甚至惩戒，但对于劳动者不受法律或劳动合同约束的辞职跳槽行为进行征信约束，则可能影响劳动者的正常就业流动，干预劳动者的就业选择。