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　　　　“付费内推”盛行的强制转发信息要求、爬虫搜集真实招聘信息并篡改接收简历邮箱等行为，更是扰乱了网络信息秩序，网管部门也应采取相应的监管措施。　　此外，购买培训类服务属于消费行为。消费者权益保护组织对此类行为也拥有监督管理的权限。　　□缪因知（学者）+1

　　”白光迪认为，售后服务是构成企业竞争力的一个重要部分，企业应该把售后服务纳入到自己的主要业务范围之内。

　　　　对于中小学的课后服务，意见还强调，中小学生是否参加课后服务，由学生和家长自愿选择，严禁各地以课后服务名义乱收费。　　如何保障政策落实？　　——违规违法办培训机构拉进黑名单　　意见提出，全面推行白名单制度，对通过审批登记的，在政府网站上公布校外培训机构的名单及主要信息，并根据日常监管和年检、年度报告公示情况及时更新。　　根据意见，各地可根据校外培训机构的设置和管理要求，建立负面清单。

　　　　“部分地方有无人机飞行管理规定，对无人机的飞行区域、飞行高度均有限制。”朱巍指出，机场附近、重要的办公区以及高校等地，无人机不能去，“不能为了拍罚单把所有老百姓都监控了”。　　朱巍认为，使用无人机抓拍违法行为，同时存在风险。“有些无人机能飞到三四百米，涉及航空问题，一旦发生碰撞，非常危险。万一坠毁了，往地上掉可能会砸到人。

　　董事长司维目前参与了一个尊巴舞的健身创业项目ZumbaCN，并在该项目所属的北京将军赶路文化传媒有限公司（2017年5月成立）担任监事。此外，司维还曾开过一家尊巴舞健身房EvilBunny。

　　包括消协、社会组织、专业机构、广大用户，在抑制电商平台“刷量”现象中也起着至关重要的作用。通过各类社会机构的力量，与平台之间相互配合，可以更全面地对“刷量”行为进行监督治理。　　姚建芳认为，导致电商平台刷量屡禁不止的重要原因是电商平台的排名机制，以及消费者的购买参考，商家可以通过刷量这条途径获得更多消费者的关注和访问量。刷量现象纳入法律监管范围将净化电商交易环境，虚假交易、虚假信誉评价或将有所改善。

　　其名称的行业表述应当与学校办学所在地、类别、层次等相符合。

　　　　2016年,北大图书馆也曾一度发表声明称:“我们仍在与同方知网(北京)技术有限公司进行谈判,努力坚持争取到合理的条件,不向商家过分的涨价行为轻易妥协。”　　知网使用费涨价的原因是什么目前有多少高校已经停止与知网合作对于这些疑问,记者同样没有等到中国知网官方的答复。　　为何出现停用后再启情况,黄武双告诉记者,知网使用费的过度上涨,受经费等影响,高校不愿轻易妥协,但断网之后,在现有的考评体系,根本绕不开知网,因此会交费重启。

　　　　文章称，“椰树牌椰汁”部分版本广告，片面追求感官刺激、宣扬低俗内容、违背社会风尚，价值导向存在偏差，易对广大受众尤其是未成年人产生误导。　　作为饮料广告界的“泥石流”，椰树牌椰汁的视频广告常常引发争议。　　网络上流传的一则视频广告显示，几名穿着清凉暴露的女性手持椰树牌椰汁，在沙滩上嬉笑奔跑，其中一位的旁白是“每天一杯，曲线动人”。在其他的广告版本中，也常常出现“白嫩丰满”“曲线动人”的字样，被网友们批评“辣眼睛”。　　长期以来，椰树集团都以“从小喝到大”的丰胸功效作为椰汁产品的宣传点。

　　　　“但在实际生活中，普通消费者并没有精力去核对这些发放预付卡的商家资质。”连大有律师认为，居民服务业涉及面广，实际生活中违规发行预付卡的很多，需要更多依靠工商部门和消费者权益保护部门主动防范和监管，并向社会及时披露正规商家。

　　随着此次在医院就诊花费800多元后，该读者很快达到了门诊费用1800元的医保报销起付点，医院是否存在骗保行为？　　对此，一位业内人士表示，通常来说，医院应该为患者提供费用明细，包括药品名称、规格、自付部分等，医院的做法有不合理之处，但也有可能医院在进行核算时，按照大类别进行，从而出现了上文提及的没有提供费用明细的情况。

　　　　其实，对于预付消费的监管并非无法可依。商务部早在2012年9月21日就公布了《单用途商业预付卡管理办法》。　　该办法要求各发行单用途预付卡的经营单位需要到商务主管部门进行备案并建立企业资金存管制度；同时对零售业、居民服务业(餐饮、住宿、家政、洗染、沐浴、美容美发、家电维修、人像摄影)等行业的发卡备案制、预收资金余额比例、资金存管制度等进行了规定。

　　这意味着，本市最低工资标准指的是职工拿到手的“纯收入”。　　解读还明确，7月起非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时，以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。所谓非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。　　对于实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

　　　　为了证明我是谁，冯先生开始自己“调查取证”：前往注册信息上的注册地，结果人去楼空；找到注册信息上的其他股东，没想到，对方说自己也是被冒名的。　　冯先生又试图去找当时注册信息上的代办人，结果找不到。