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　　就小説來説，路遙的作品還曾兩度獲全國優秀中篇小説獎、兩度獲全國優秀長篇小説獎。

　　在這種情況下，《平凡的世界》平均每年發行萬套，創造了我國小説出版的奇跡。《平凡的世界》成為小説皇冠上的明珠，璀璨奪目。　　嚴格來説，文藝界對路遙並沒有怠慢，路遙的作品被改編成電影、電視劇、連環畫、話劇並不斷獲獎就是明證。

　　新世紀以來，在北京師范大學、浙江大學等高校圖書館，《平凡的世界》的借閱量一直穩居第一，這表明這部作品很受高校讀者的歡迎。在網絡中，網友發表對《平凡的世界》的閱讀感受、留言、評論的數量不計其數，可見作品的人氣之高。截至2018年11月，《平凡的世界》已累計發行1700萬套，這是北京出版集團在建社70周年座談會上公布的數字，它已超過了新中國成立以來曾經創造長篇小説發行紀錄的《家》《紅岩》《青春之歌》等作品的發行量。尤其是近30年來，我國出版長篇小説的總量超過10萬部。在這種情況下，《平凡的世界》平均每年發行萬套，創造了我國小説出版的奇跡。

　　1988年2月，《平凡的世界》三卷本還沒有出齊，中央人民廣播電臺就開始首播這部作品並召開座談會。由《平凡的世界》衍生出來的作品就有1989年被改編成的14集電視連續劇，于1990年4月在央視一套、二套播出，並獲得電視劇飛天獎；1995年，被改編成連環畫，由陜西師范大學出版社出版；2015年年初被改編成56集電視連續劇，在北京衛視、東方衛視首播，並獲多個獎項；2018年1月被改編成話劇，在國家大劇院首演，並開啟了為期3年的全球巡演。

　　但他的作品真正引起大眾廣泛關注的是從1982年發表的中篇小説《人生》開始。1983年，《人生》獲得第二屆全國優秀中篇小説獎。1984年，根據其同名小説改編的電影《人生》的公映，轟動全國並且獲獎，路遙和《人生》進入了大眾接受的視線。《平凡的世界》問世後，形成了持續的接受熱潮，一直延續至今。

　　新華社發　　從《平凡的世界》三卷本于1986年至1989年陸續問世算起，對路遙的接受整整走過30年的歷程。

　　此次特展由新華網股份有限公司創意策劃，並聯合景德鎮市人民政府主辦。+1路遙（右）在陜北農村走訪。

　　每一件瓷器的出生，歷經千百年形成的規范化係統和對工藝的極致追求，飽含著創作者的信仰和尊崇。充滿了無限想象力的“瓷世界”，映射出的是3000多年來，人類對制瓷工藝的不斷探索與傳承。　　先進媒體技術和傳統工藝碰撞，人類世界和瓷世界的次元壁被打開，你將與瓷器幻化成的靈獸親密接觸，聽它們訴説瓷的故事。6月5日，“時間的光輝——瓷生物樂園”將在北京市五棵松華熙LIVE開幕，帶你發現一個不一樣的“瓷世界”。此次特展由新華網股份有限公司創意策劃，並聯合景德鎮市人民政府主辦。

　　兩岸黃埔同學、親屬及相關組織，應進一步傳承、弘揚黃埔精神，擦亮黃埔品牌，強化黃埔情緣，深化“天下黃埔一家親”理念，助推兩岸民主協商，致力兩岸融合發展，促進同胞心靈契合，為實現祖國完全統一和民族復興大業添磚加瓦。

　　　　“在黃埔軍校建校95周年、黃埔軍校同學會成立35周年前夕召開這次論壇，很有意義。”黃埔軍校同學會會長林上元説，回望歷史，黃埔精神業已成為寶貴遺産。立足現實，黃埔精神正在發揮獨特作用。放眼未來，黃埔精神將持續助力民族復興。兩岸黃埔同學、親屬及相關組織，應進一步傳承、弘揚黃埔精神，擦亮黃埔品牌，強化黃埔情緣，深化“天下黃埔一家親”理念，助推兩岸民主協商，致力兩岸融合發展，促進同胞心靈契合，為實現祖國完全統一和民族復興大業添磚加瓦。

　　對于中國移動方面而言，互聯網公司的商業模式創新能力也能為中國移動業務發展帶來新的活力。　　值得一提的是，目前來看，已有部分互聯網公司與中國移動展開合作。

　　　　中國聯通混改之時，中國人壽、騰訊、百度、阿裏、京東等均亮相戰略投資者名單；中國電信翼支付引入的四家戰略投資人分別為前海母基金、中信建投、東興證券以及中廣核資本。那麼，誰又將會成為中國移動的座上賓呢？　　項立剛表示，資金是否充足、對于中國移動相關業務有沒有正向輔助作用會是中國移動選擇戰略投資人的重要標準。在沈萌看來，大型互聯網公司和大型金融機構以及大型央企，都可能成為移動混改的候選對象。　　胡麒牧告訴《證券日報》記者，對于互聯網企業而言，中國移動在移動通信市場的流量優勢能夠對相關互聯網企業的産品進行有效賦能，民營互聯網企業亦能分享中國移動科研團隊的人才紅利。

　　　　聯通模式or電信模式　　在沈萌看來，相比于中國聯通，中國移動的資産結構更清晰簡單，因此中國移動未必會像中國聯通那樣整體混改，不排除中國移動旗下增值業務或者光纖寬帶業務局部混改的可能性。

　　　　胡麒牧表示，中國移動旗下有很多業務，在一些不涉及國家信息安全的業務領域，可以採取市場化的方式運營，此類業務混改可以實現國資以小搏大，還能分散投資風險。　　他還認為，國企機制下，目前我國部分稀缺的科研人才薪酬水平相對于市場化薪酬水平並不高，但通過混改引入市場化的激勵機制後，這種情況有望得到改善。此外員工持股、股權激勵等機制也有望為相關企業員工帶來新的活力，提升企業效率。