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　　　　重点清理骑行需求量大的区域　　据北京市交通委介绍，截至2019年4月底，在京运营的互联网租赁自行车（俗称共享单车）企业共9家，报备车辆规模达191万辆。据市级监管平台监测统计，目前活跃车辆占比较低，以今年4月份为例，月平均活跃度不足50%。

　　这种优势，既给海外当地学生带来实惠，也对国内学生有吸引力。以老挝苏州大学为例，“来中国留学又回老挝上课的学生，不仅就业机会增加，工资待遇也比其他人提升50%左右。老挝苏州大学培养的学生在工作中体现出来的素质与能力，已经得到当地企业及民众的认可。

　　“因为在国外留学，我错过了2016年的秋招。这样的话，满意的工作不太好找，我就选择了间隔年。而且前几年留学也很辛苦，可以借此机会调整一下。”　　间隔年阶段　　既是休整也是提升自我的良机　　停下疾行的步伐，海归们在间隔年都做些什么？　　许多海归首先做的是自己想做而没实现的事情，另外便是继续提升自我、找寻方向。大部分海归在间隔年期间，还在积极找工作。

　　如果证书遗失，当事人应到原发证学校补办毕业证书、学位证书。确实无法补办的，可由发证学校出具学历、学位情况证明并给公证处出具说明函，公证处对学校补发的相关证明予以公证。

　　一般情况下，留学生需要提供相关国家要求的银行存款证明资料，根据要求存入银行，包括定期、活期储蓄存款及凭证式国债。最好在申请签证的一年前就启动用于留学的存折，并且最好有多笔存入支出的记录，而不是一次性几十万的大额存入。因为大规模的资金注入会让签证官觉得可疑。　　对即将出国留学的学生，拿到offer办理相关入学手续之后，剩下的事情就是办理因私购汇并处理如何把这笔外汇带出去的问题。

　　这次她面试的是德国格特拉克集团。

　　琥珀教育广州分公司运营部项目经理周廷岳表示，两年制的本科课程，对于留学家庭来说，最大的好处就是节省了一年的费用。两年制本科课程缩短时间并非减少课程，而是课程安排更紧密高效，意味着会大大缩减夏季和新年等的超长假期。同学们也可以根据自己实际情况选择两年制或三年制本科课程。

　　（记者高伟）+1　　年底了，在考研大战开启的同时，留学申请也迎来了高峰期。而在留学申请过程中，选择留学中介则成为大学生们青睐的选择：“又要上课又要考试，太忙了，根本没时间”“申请步骤太繁琐，自己又没经验，根本搞不定”“身边同学都找了中介，我就也随波逐流了”……　　然而，不少大学生表示，本想花钱买来的“安心”却常常成了“闹心”。出国党与中介间的拉锯战难道就是道无解题吗？　　“走过最深的路，就是留学中介的套路”　　近年来，学生扎堆儿出国，留学热度居高不下，根据教育部的统计数据，我国留学人数从2006年的万左右猛增至2016年的54万多，10年间增长约4倍，年平均增长率%。中国已成为全球第一大国际生源国。

　　他举例说：“香港贸易促进会曾组织我们创业团队参加香港电子展，为的是让内地和香港的企业更加便捷地交流和对接生意；还有一次，深圳市福田区经济促进局带领福田企业出国考察、办展览，开拓海外市场。这些由政府机构牵头的展览，在展位部分有补助，不仅节省了我们的成本，也有效地帮助我们开拓市场。

　　郑钰晓告诉笔者，日本的高校比较注重礼仪，“比如在面试时说话要用敬语，什么时候能坐下，什么时候可以开始说话，都很有讲究。”　　调整心态经验别忽略　　西蒙（化名）在意大利米兰圣心天主教大学留学，即将大学毕业的西蒙正在准备申请国外高校的研究生。已经面试过多所海外高校的西蒙认为，在面试过程中，保持好心态很重要，“做好自己，保持自信，让自己成为不二人选”。笔者在采访中了解到，确实有学生在留学申请面试环节，因心态不好没能发挥出正常水平。

　　但是，在未设置严厉直白的警示牌之前，有人为了图方便经常随意横穿马路，去年上半年这个路段就曾发生两起致人死亡交通事故。

　　好设计师不是只在纸面上画“效果图”，首先要是一个好裁缝。　　引入品牌企业工作流程　　毕业秀上，苏雨馨是唯一一位有7套作品上场的学生。因为她的工作速度快，在完成了规定的6套后，仍有足够时间多做一套。

　　据悉，剑桥大学硕士预科将涉及留学生最热衷申请的工程和商业管理两个方向，有志攻读英国名校硕士的同学可以关注。　　剑桥大学官网上提到：这项课程由剑桥大学继续教育学院开设，继续教育学院是剑桥大学的官方学院，专注在继续教育、短期课程的层面上。课程设置为一年的全日制教学，预计2019年或2020年初次开课，2018年年底接受申请，专业暂时只有工程（Engineering）和工商管理（BusinessManagement）两大方向。　　琥珀教育广州分公司运营部项目经理汤慧艳表示，剑桥大学的硕士预科申请条件并不算太高，雅思要求分，单项6分，对于非常想申请英国名校硕士但是本科阶段背景和英语能力不是太有竞争力的学生来说，无疑是一个好机会。她提醒，进入这个项目只是第一步，读完预科能不能成功拿到剑桥大学的硕士录取，还需要自身的努力。

　　在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22%，但在已授予股权中的占比高达80%，远高于非核心人员的持股占比。