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　　我们相信，作为一个以“高质量运输服务”享誉全球的跨国企业，联邦快递会积极配合中国行政主管部门的调查，并且提供相应的证据。中国一再承诺会继续扩大开放之门，愿意与世界各国相向而行，这绝不意味着我们毫无原则和底线，依法治国绝无禁区。从昨天宣布建立“不可靠实体清单”制度，到今天联邦快递被立案调查，中国已经“亮剑”——对不遵守我国法律法规的外国企业、组织和个人，必将依法惩处，绝不姑息。若联邦快递违法证据确凿，是没人能帮你的。(责编：冯粒、王倩)

　　但是在我们享受温暖的同时，却有很多坚守在各个岗位的人们，没有丰盛的年夜饭、不能用手机、不能看春晚，甚至不能待在温暖的室内，而是在风雪里穿行、在荒山野外忙碌、在五湖四海奔波。春晚小品《站台》，展示了几对夫妻年三十晚上，只能在站台上匆匆见一面，就要回到各自的岗位上去忙碌。

　　　　《劳动法》《劳动合同法》规定用人单位可以和劳动者约定试用期，并规定了试用期内双方的权利义务。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的。然而，现实中却出现了一些偏离法律轨道的情况，试用期被一些用人单位“玩”成了侵害劳动者合法权益的“窗口期”，不利于和谐劳动关系的构建。

　　(责编：董晓伟、王倩)

　　应对恶俗婚闹，光靠当事人的自律无法杜绝，有关部门也应该主动站出身来引领道德风尚。目前，有些省市已经出台相关的政策整治当地婚俗：民政部门在结婚证办理过程中采取承诺书的形式告诫新人；妇联组织线下活动普及相关知识；宣传部门加强对健康文明婚俗的宣传……这些都是可以借鉴的治理经验。整治恶俗婚闹，刻不容缓。

　　长此以往,可能会让普通劳动者找不到归属感。毕竟,没有人愿意生活在一个不公平的城市。另一方面,这种做法也是对市场经济秩序的干扰。“博士买房,首付按最低比例执行”做法实质上是根据学历将公民分为三六九等,在市场上享受不同的政策和服务。此举无疑违反了市场公平竞争的原则,最终损害的将是城市的发展。

　　比如海员，一出去有时候大半年；比如警察，蹲点执行任务，没日没夜；比如急诊医生，碰上紧急情况绝没有抢救半截放下的道理……　　有什么办法可以想吗？　　尽量学会兼顾。没大块时间有小块时间，平时没空周末找空，这半年都忙总有不忙的时候，见缝插针呗。

　　(责编：段星宇、王倩)近日，《西藏商报》报道，来自铁路机务、电务、客运等12个基层站段的78名女职工报名参加了青藏高原首批女火车司机选拔，22人进入了首批“天路”女火车司机的初选名单，青藏高原很快将迎来首批女火车司机。女性驾驶钢铁巨龙奔驰在广袤的青藏高原上，必将成为一段佳话。事实上，早在1950年，新中国就诞生了第一位女火车司机田桂英。

　　然而，考虑到种种现实和突发情况，相关管理方式和手段，仍需持续加码。

　　有人问，为什么总揪着百度不放？因为搜索引擎是普通用户进入互联网世界非常重要的入口，是信息流动的中转站。构建互联互通、开放共享的产业生态，提供精准、客观、全面的信息服务，才能满足国家、社会和用户的基本要求。其实，何止是百度，几乎所有成规模的互联网企业都期望做成“平台级”。

　　原标题：保护劳动者权利需法律有效对接如果把责任推卸给用人单位,要求用人单位必须终身雇佣不具有劳动能力的职工,那么,最终很可能会导致用人单位减少工作岗位兰州交通大学的一位教师因患病被单位解除劳动合同,劳动者不服,向人民法院起诉,人民法院依据劳动合同法第43条和第48条的规定,判决恢复劳动关系。这是一个程序性的判决,但没有想到却在社会上引起广泛争议,认为兰州交通大学无情无义,其行为公然违反国家的法律。不过,只要了解我国现行法律的规定,就会发现问题的症结所在。劳动合同法第40条明确规定:劳动者患病在规定的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以提前三十日以书面的方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条明确规定:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　可是目前究竟罚了多少钱，这些钱又要怎么用，该负责人并未透露。这些钱究竟去了哪里，用在何处？鱼化寨街道办必须给公众一个明确的交代，否则，难免有以权谋私的嫌疑。

　　民族品牌生存不易，创新的风险几率远大于成功。因此不妨给这些尚有瑕疵的新锐品牌们一点时间和空间。在做强立稳之前，为其创造宽容、鼓励的发展氛围，这在品牌对于拉动消费具有决定性意义的当下，还是很有必要的。(责编：董晓伟、王倩)

　　员工完全可以拒绝这种滥用管理权的行为,并可以向劳动监察部门举报。值得说明的是,用人单位无权以员工在工作时间拒绝被定位而作出处罚,否则就可能承担法律责任。具体到此事件,用人单位仅仅因员工在午休期间出现在其他地方就作出处罚,显然非常不妥。