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　　　　六一儿童节马上就要到了，为小朋友们准备一份合适的礼物，是很多大人们都会做的事。然而送礼物最尴尬的事，莫过于你以为精心挑选的礼物很棒，其实在小朋友看来却是个灾难。在你准备礼物之前，先来看看这份避雷指南吧，千万不要把小朋友们最不想看到的礼物送给他们哦！　　课外辅导书、题集类　　触雷指数：★★★★★　　曾经有人开玩笑：对付熊孩子最解气的方法就是送给他的家长一套奥数题集。虽然是玩笑话，但是也能看出在孩子眼里，最不想收到的礼物就是跟学习相关的辅导书籍、题集，包括各种练习册之类的。

　　”　　谈及角色争议，他表示，人设上的失误与细节上的失控，理应是导演的责任。而如何将情节与情感，水乳交融，这是类型片的终极命题。

　　要把安全责任落实到基层一线，实现责任落实无死角、全覆盖，为新中国成立70周年营造良好安全环境。　　启动仪式视频连线了山东省济南市、中石化镇海炼化分公司、国家危化品救援濮阳基地、武汉消防救援支队等地方和单位，示范展示“安全生产大讲堂”“公众开放日”、应急演练、安全生产宣传教育进社区等活动。同时，现场开通了网络安全生产举报平台，发动广大群众查找举报身边安全隐患。　　全国“安全生产月”期间，各地区、各有关部门将组织重点危险化学品企业开展“安全生产公众开放日”，以危险化学品事故案例剖析为重点，开展安全警示教育和科普宣传活动。

　　　　“发现”号遥控无人潜水器探海归来（5月27日摄）。

　　　　网信办拟规定保护儿童信息　　最高检举办座谈会，探讨未成年人现阶段遇到的问题；最高法公布“保护未成年人权益十大优秀案例”　　昨日，最高人民法院举办六一儿童节公众开放日活动，孩子们在法庭体验。最高人民法院供图　　今天是“六一”国际儿童节，最高检、最高法昨日均举办活动，探讨未成年人犯罪等问题。　　同日，国家网信办一项针对14岁以下儿童的个人信息保护规定，开始征求公众意见。

　　　　当被问及“如果面试官发现简历中有漏洞怎么办”时,黄晴回答:“一般不会出现漏洞,简历中动过手脚的地方自己都已经提前准备好应答策略,只要回答得像模像样,招聘方一般不会深究,情况严重的话大不了就走人。”　　具有多年工作经验的张楠(化名)目前是一家科技企业技术部门的核心负责人之一,经常参与公司人才招聘工作。他认为,一些企业过于苛刻且注重形式的简历筛选机制以及对一些表面上的头衔、名称等荣誉的过度看重,也是导致求职者在简历中做手脚的原因。　　“不少企业在招聘条件中对工作经历作出了明确要求,而这对于刚走出校门的大学生来说显然是不公平的。还有一些用人单位只看重名气大的学校和实习经历,通常在简历筛选中把一些有能力但是学校不是很出名,也缺乏大企业实习经历的求职者拒之门外。

　　作为中国和尼泊尔的界山，珠峰每年的登山活动，也同时在两个国家分别进行，由两国的职能机构各自管理。南坡即尼泊尔一侧，北坡即中国一侧。北坡登山活动由西藏自治区登山管理部门组织开展登山活动。　　如今，珠峰攀登已进入商业登山时代。

　　“以前都不把硝酸甘油片当成名贵药,现在价格涨到40多元一瓶我都有点不敢相信。

　　有网友评价，本来可以成为“神剧”，却成了“半部好剧”。豆瓣截图。　　大结局遭吐槽　　《破冰行动》改编自广东省展开的“雷霆扫毒”行动，讲述了以李飞、李维民为代表的缉毒警，突破重重障碍，对广东东山市“毒村”塔寨村展开的缉毒行动。

　　马哈蒂尔在贺电中盛赞中国的可持续增长及和平发展，表示马中关系亲密友好，马方希望同中方不断拓展两国合作。　　据交通部网站消息，交通运输部等十二部门和单位近日印发绿色出行行动计划(2019—2022年)。《行动计划》提出，在供需失衡、交通压力大的区域或者路段，探索实施小汽车分区域、分时段、分路段通行管控措施，引导降低小汽车出行总量。　　《行动计划》提出，到2022年，初步建成布局合理、生态友好、清洁低碳、集约高效的绿色出行服务体系，绿色出行环境明显改善，公共交通服务品质显著提高。　　《行动计划》提出，降低小汽车使用强度。

　　记者近期走访时,看到车间大门紧闭,设备被搬空。一名村干部称:“该车间2019年春节后就没有干过活,不知道啥时候车间老板把东西都拉走了,里面只剩下两个电风扇。

　　彭良泽受到留党察看一年、降低岗位等级处分，违纪所得予以收缴。(湖南省纪委监委)　　7.广西壮族自治区防城港市港口区统计局党组书记、副局长邓创造接受管理服务对象宴请、违规收受礼品等问题。2015年5月至2017年9月，邓创造担任港口区交通运输局局长期间，先后3次接受管理服务对象宴请，并收受香烟6条(折合人民币3000元)。此外，邓创造还存在其他违纪违规问题。

　　”姜启波说。

　　　　加大监管执法力度　　提高简历造假成本　　沈理认为,简历造假虽不可取,但在确保诚信的基础上,求职者可以通过一定的简历编写技巧全面反映个人能力,增加成功获得理想工作岗位的筹码。　　“在简历制作中,应该根据求职岗位写作简历内容,无需弄虚作假、添枝加叶,但应该让面试官一眼就能看出你具备应聘这个岗位的能力。如果简历内容杂乱无章,很容易淹没重要信息,给自己和招聘单位都造成损失。